Handvest voor diversiteit en inclusie

Cerba Healthcare Belgium zet zich in om een werkomgeving te creëren die diversiteit en inclusie bevordert, en waar iedereen zich gewaardeerd kan voelen zoals hij of zij is.

Met de term diversiteit verwijst de onderneming naar kenmerken zoals leeftijd, geslacht, geslachtsidentiteit en -expressie, seksuele geaardheid, taal, etniciteit, nationaliteit, familie- en burgerlijke staat, religie en geloof, sociale en economische achtergrond, veteranenstatus, opleiding, ervaring, handicap en alle andere kenmerken die eigen zijn aan elke werknemer.

Inclusie verwijst naar gedrag dat deze verschillen erkent en verwelkomt, evenals gedrag dat authenticiteit aanmoedigt en, in dit geval, een gevoel van verbondenheid met het bedrijf bevordert.

Het bedrijf is ervan overtuigd dat inclusie en diversiteit op de werkplek niet alleen het bedrijf ten goede komen, maar ook elk van zijn werknemers en klanten, aangezien alle werknemers hun eigen achtergrond, professionele ervaring, kennis en standpunten inbrengen bij het vervullen van hun opdrachten. 

Kwaliteit van leven op het werk betekent ook dat elke vorm van discriminatie op het gebied van toegang tot werk, promotie en arbeidsomstandigheden wordt afgewezen.

Het bedrijf besteedt daarom bijzondere aandacht aan gelijke behandeling op het werk, zodat elke werknemer zijn volledige potentieel tot uiting kan brengen zoals hij of zij is.

Dit Handvest beschrijft de principes die het bedrijf toepast om gelijke kansen en diversiteit in al zijn aspecten te bevorderen.

Dit Handvest is van toepassing op alle werknemers van het bedrijf en op alle personen, ongeacht hun statuut, die werken voor of samenwerken met het bedrijf, in welke vorm dan ook en voor welke periode dan ook, in het bijzonder de dienstverleners of partners van het bedrijf. 

Het doel van dit Handvest is het bestrijden van verkeerde beeldvorming of vooringenomen ideeën die bewust of onbewust zijn ontwikkeld, of van stereotypen die kunnen bestaan over de verschillende vormen van diversiteit en die een belemmering kunnen vormen voor tewerkstelling of de inclusie van mensen.

Door middel van het Handvest onderstreept het bedrijf haar engagement om :

• Een pluralistische en inclusieve werkomgeving te creëren om alle werknemers, met al hun verschillen en rijkdom, te integreren in de personeelsgroep, en dit op alle verantwoordelijkheidsniveaus;
• Het principe van non-discriminatie in al zijn vormen te bevorderen en te garanderen in alle beslissingen, en in het bijzonder in alle fasen van het personeelsbeleid;
• Bewustwording te creëren en training te geven over non-discriminatie en diversiteitskwesties aan de personeelsafdeling, vervolgens aan managers die betrokken zijn bij werving, training en loopbaanmanagement, en geleidelijk aan aan alle werknemers;
• Haar betrokkenheid te communiceren naar alle werknemers om hen aan te moedigen deze principes te respecteren en toe te passen.

Het bedrijf wil diversiteit binnen de werkgemeenschap waarderen en zet zich in voor eerlijke behandeling, gelijke kansen en non-discriminatie door via het personeelsbeleid inclusie te bevorderen.

Daartoe stelt het bedrijf vaardigheden en prestaties centraal in zijn personeelsbeleid, met als doel werknemers in elke fase van de arbeidsrelatie op een eerlijke manier te verwelkomen, te ontwikkelen , te evalueren en te ondersteunen.

Het bedrijf zorgt ervoor dat iedereen die betrokken is bij werving, d.w.z. de personeelsafdeling, managers en eventuele dienstverleners, diversiteit en gelijke kansen voor iedereen respecteert, ongeacht de aard of het verantwoordelijkheidsniveau van de functie.

Het bedrijf wil diversiteit in sollicitaties aanmoedigen door zelfcensuur tegen te gaan. Daartoe promoot het bedrijf een bedrijfscultuur gebaseerd op vaardigheden en prestaties, die het wil integreren in de inhoud van vacatures.

Het bedrijf wil alle medewerkers kansen bieden voor training, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, door hen te helpen en aan te moedigen om hun volledige potentieel te ontwikkelen, zodat hun talenten en kennis volledig kunnen worden benut en ingezet in hun professionele ontwikkeling.

Deze interne mobiliteit van medewerkers is gebaseerd op het principe van verdienste en respect voor diversiteit.

Het bedrijf biedt een breed scala aan carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden, afhankelijk van de wensen van de medewerker en de operationele behoeften van het bedrijf, evenals veranderingen in de business.

Als onderdeel van de profesionele samenwerking heeft elke medewerker de mogelijkheid om zijn of haar wensen voor loopbaanontwikkeling en een individueel ontwikkelingsplan te bespreken met zijn of haar manager.

Een van de voorwaarden voor succesvolle interne mobiliteit is het delen en toepassen van gemeenschappelijke regels door iedereen die betrokken is bij interne mobiliteitsprocedures (managers en HR-functie):

- Het verbeteren van de complementariteit van profielen en persoonlijkheden binnen teams;

-Non-discriminatie bij het opstellen van interne mobiliteitsaanbiedingen, de verwerking van sollicitaties en de toewijzing van functies;

- Gelijke kansen door alle medewerkers de mogelijkheid te bieden om op dezelfde dag vacatures te raadplegen via een functie overzicht.

Het bedrijf streeft ernaar verschillen in beloning tussen medewerkers die niet gerechtvaardigd zijn op objectieve gronden te neutraliseren.

Het bedrijf herhaalt dat zijn managementbeleid vereist dat elke werknemer objectief en eerlijk wordt beoordeeld. Elke werknemer wordt daarom onderworpen aan een prestatiebeoordeling met dezelfde frequentie, behalve in speciale gevallen van professionele incompetentie die worden behandeld door de betrokken werknemer en de afdeling Personeelszaken.

Het bedrijf engageert zich voor respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven en gelijke toegang tot levenskwaliteit op het werk.

In deze context bevestigt het bedrijf opnieuw dat alle werknemers recht hebben op respect voor hun privé- en gezinsleven, ongeacht hun gezinssituatie.

Het bedrijf besteedt bijzondere aandacht aan de integratie van mensen met een handicap.

Het verplicht zich om al het mogelijke te doen om de integratie of het behoud van gehandicapte werknemers binnen het bedrijf te vergemakkelijken. Om gehandicapte werknemers te ondersteunen, kunnen specifieke maatregelen worden geïmplementeerd, zoals aanpassingen aan het werk die worden aanbevolen door de bedrijfsarts.

Werknemers die erkend zijn als gehandicapt kunnen het bedrijf hiervan op de hoogte stellen, zodat het hen effectieve ondersteuning kan bieden.

Het bedrijf zet zich in om alle vormen van discriminatie actief te bestrijden. 

Discriminatie is de ongunstige behandeling van een persoon of groep mensen op basis van criteria die geen verband houden met professionele vaardigheden. De gronden voor discriminatie kunnen geslacht, leeftijd, etnische, nationale of sociale afkomst, seksuele geaardheid of geslachtsidentiteit, handicap, gezondheidstoestand, politieke of religieuze overtuiging, vakbondsactiviteiten of elke andere grond zijn die wordt uiteengezet in de Federale Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007.

Discriminatie kan de vorm aannemen van woorden, beslissingen of gedrag die de waardigheid van individuen ondermijnen. Aanzetten tot discriminatie en het geven van de instructie om te discrimineren vormen ook discriminatie.

Het bedrijf bestrijdt discriminatie actief, ongeacht de bron, vorm of dader.

Het bedrijf zorgt ervoor dat er in het dagelijkse leven geen discriminatie plaatsvindt, met name op het gebied van beloning, voordelen, arbeidsvoorwaarden, discipline, prestatiebeoordeling en in alle fasen van de professionele relatie, van werving tot loopbaanontwikkeling.

Het bedrijf wenst elke vorm van uitsluiting die zou kunnen worden gelijkgesteld aan discriminatie voorkomen.

Alle werknemers worden aangemoedigd om gedrag of opmerkingen die als discriminatie kunnen worden beschouwd, te melden aan de personeelsafdeling of aan personeelsvertegenwoordigers.
 

Om diversiteit en inclusie te bevorderen en discriminatie te bestrijden, wil het bedrijf bewustmakings- en communicatie-initiatieven nemen die gericht zijn op alle werknemers, professionals en dienstverleners die met het bedrijf werken.

Zo kunnen alle medewerkers zich bewust worden van de uitdagingen van diversiteit en inclusie en de impact van vooroordelen en stereotypen, zodat ze als individu een actieve rol kunnen spelen in het bevorderen van inclusie.

Meer in het bijzonder herhaalt het bedrijf zijn toezegging om de afdeling Human Resources, en vervolgens de managers die betrokken zijn bij werving, training en loopbaanmanagement, bewust te maken en te trainen in de kwesties van non-discriminatie en diversiteit.

Aangezien communicatie een essentieel instrument is om alle werknemers bewust te maken van de noodzaak van inclusie, de strijd tegen discriminatie en respect voor diversiteit, en zo effectief bij te dragen aan de sociale en economische vooruitgang van het bedrijf, zal het Management het personeel met alle beschikbare middelen informeren over de bepalingen van dit Handvest. Bovendien zal het Handvest worden opgenomen in de documenten die alle nieuwe werknemers bij aanwerving moeten ondertekenen.

Onder dezelfde redenering zal het Handvest worden gecommuniceerd naar alle professionals en dienstverleners die met het bedrijf samenwerken, waarbij hen wordt gevraagd om zich te houden aan de verbintenissen en doelstellingen die erin zijn opgenomen. Het bedrijf zal er ook voor zorgen dat deze partners deze principes delen.

Naast het beleid en de hulpmiddelen die zijn ingesteld om een inclusieve omgeving te creëren, is het essentieel dat iedereen zich verantwoordelijk voelt voor het respecteren van de principes van diversiteit en inclusie, in het bijzonder door actief op te treden tegen discriminerende of ongepaste situaties of gedrag dat kan voortkomen uit stereotypen of vooringenomen ideeën die bewust of onbewust zijn ontwikkeld.

Uiteindelijk wil het bedrijf een voorbeeld als inclusief bedrijf zijn en ervoor zorgen dat elke werknemer een promotor is van diversiteit en inclusie, zowel in interne werkrelaties als met dienstverleners, leveranciers en andere externe belanghebbenden, waar individuele verschillen en verdiensten moeten worden erkend en gewaardeerd in overeenstemming met de geldende regelgeving.